昆山巴城申报高企培育补贴时间 思睿晶华知识产权

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里面对的分类：
    高企认定中，将知识产权分为两大类：一类知识产权；二类知识产权
    一类知识产权：发明；集成电路布图；植物新品种等
    二类知识产权：实用新型；外观设计；软件著作权
高企认定研发费用重点难点分析
一、人员人工费用
人员人工费用包括企业科技人员的工资薪金、基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、保险费、生育保险费和住房，以及、临时聘用等外聘科技人员的劳务费用。
重点难点
明确科技人员的定义为企业参与研发项目的科技人员(包括外聘人员)：
1、直接从事研发和相关技术创新活动人员;专门从事上述活动的管理人员;提供直接技术服务人员;累计实际工作时间在183天以上的人员。
2、非专职研发人员费用归集;
3、同一个科技人员在同一个年度中参与N个研发项目;
4、跨年度的人员人工费用(包括年终奖) 。
解决方法
1、立项报告：体现参与人员与预算;
2、整理完善好企业科技人员的背景资料(如参保证明、*证明、项目分工等);
3、按研发项目，建立科技人员(研发人员)工时记录台账;(为会计师事务所出具研发费用专项审计报告及享受研发费用加计扣除政策，税务部门核查提供可溯源的依据)研发费用工时记录台账。
二、直接投入费用
直接投入费用是指企业为实施研究开发活动而实际发生的相关支出。包括以下：
1、直接消耗的材料、燃料和动力费用；
2、用于中间试验和产品试制的模具、工艺装备开发及制造费，不构成固定资产的样品、样机及一般测试手段购置费，试制产品的检验费；
3、用于研究开发活动的仪器、设备的运行维护、调整、检验、检测、维修等费用，以及通过经营租赁方式租入的用于研发活动的固定资产租赁费。
1、 直接消耗的材料、燃料和动力费用(指非资产性材料、物资、设备所支出的费用);
2、生产用材料与研发用材料的区分;
3、材料的领用形成的废料、下脚料的处理(财务);
4、研究开发材料所形成的样品、样机及残次品的销售处理。
解决方法
1、领料单、燃料动力消耗单应注明用于项目的名称及研发人员的签字;
2、领用的材料与研发项目要能够匹配 ;
3、企业应整理好与项目关联的材料、物资等购入、入库单、领料单等;
4、与加计扣除特殊材料扣减表比较，重点是对研发形成的样品样机及残次品的销售进行综合区分。
三、折旧费用与长期待摊费用
折旧费用是指用于研究开发活动的仪器、设备和在用建筑物的折旧费。
长期待摊费用是指研发设施的改建、改装、装修和修理过程中发生的长期待摊费用。
重点难点
1、折旧费用是指用于研究开发活动的仪器、设备;
2、在用建筑物的折旧费;
3、长期待摊费用是指研发设施的改建、改装、装修和修理过程中发生的长期待摊费用。
4、共用设备、建筑物在生产与研发中的费用分配。
解决方法
1、生产与研发共用的设备所用工时要能分清，按加计扣除政策，分不清的，不得加计扣除);
2、改建、改装、装修和修理过程中发生的长期待摊费用必须真实为研发设施，方能摊销计入研发费用;
3、梳理好企业固定资产及长期待摊费用的、固定资产的申购单据，确定是否用于在研究开发项目中的应用，也就是内部管理程序及相关资料要完备，有项目审批、预算、决算、付款凭证等;
4、按各研发项目使用的工作量计算。

01
人员人工费用
包括企业科技人员的工资薪金、基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、保险费、生育保险费和住房，以及外聘科技人员的劳务费用。
不在上述范围内的员工福利等相关费用不能计入归集范围。
02
直接投入费用
直接投入费用是指企业为实施研究开发活动而实际发生的相关支出。
包括：
直接消耗的材料、燃料和动力费用。
用于中间试验和产品试制的模具、工艺装备开发及制造费，不构成固定资产的样品、样机及一般测试手段购置费，试制产品的检验费。
用于研究开发活动的仪器、设备的运行维护、调整、检验、检测、维修等费用，以及通过经营租赁方式租入的用于研发活动的固定资产租赁费。
03
折旧费用与长期待摊费用
折旧费用是指用于研究开发活动的仪器、设备和在用建筑物的折旧费。
长期待摊费用是指研发设施的改建、改装、装修和修理过程中发生的长期待摊费用。
04
无形资产摊销费用
无形资产摊销费用是指用于研究开发活动的软件、知识产权、非技术（专有技术、许可证、设计和计算方法等）的摊销费用。
05
设计费用
设计费用是指为新产品和新工艺进行构思、开发和制造，进行工序、技术规范、规程制定、操作特性方面的设计等发生的费用。包括为获得创新性、创意性、突破性产品进行的创意设计活动发生的相关费用。
06
装备调试费用与试验费用
装备调试费用是指工装准备过程中研究开发活动所发生的费用，包括研制特殊、的生产机器，改变生产和质量控制程序，或制定新方法及标准等活动所发生的费用。
为大规模批量化和商业化生产所进行的常规性工装准备和工业工程发生的费用不能计入归集范围。
试验费用包括新药研制的试验费、勘探开发技术的现场试验费、田间试验费等。
07
委托外部研究开发费用
委托外部研究开发费用是指企业委托境内外其他机构或个人进行研究开发活动所发生的费用（研究开发活动成果为委托方企业拥有，且与该企业的主要经营业务紧密相关）。委托外部研究开发费用的实际发生额应按照立交易原则确定，按照实际发生额的80%计入委托方研发费用总额。
08
其他费用
其他费用是指上述费用之外与研究开发活动直接相关的其他费用，包括技术图书资料费、资料翻译费、*咨询费、高新科技研发保险费，研发成果的检索、论证、评审、鉴定、验收费用，知识产权的申请费、注册费、代理费，会议费、差旅费、通讯费等。
此项费用一般不得**过研究开发总费用的20%， 另有规定的除外。
不在上述范围内的其他费用一般不计入归集范围。

净资产增长率：
净资产=资产总额-负债总额，即资产负债表中所有者权益（或股东权益）数额。
资产总额、负债总额应以具有资质的中介机构鉴证的企业会计报表期末数为准。
净资产增长率＝1/2图片（*二年末净资产÷年末净资产＋*三年末净资产÷*二年末净资产）－1
销售收入增长率：
销售收入为主营业务收入与其他业务收入之和，如其他业务收入为0，则销售收入即是主营业务收入数额。
主营业务收入与其他业务收入按照企业所得税年度纳税申报表的口径计算。
销售收入增长率＝1/2图片（*二年销售收入÷年销售收入＋*三年销售收入÷*二年销售收入）－1
注意事项：有意申报高企认定的企业一定要重视成长性规划，尽量保证申报期各年度的销售收入和净资产数据均为正值（尤其*二年末的销售收入和净资产不能为0或负值），且有连续增长。
成立时间在下半年特别是接近年末的企业，如果计划将成立当年作为高企申报认定的年，那么年的销售收入和净资产应为正值，否则将大影响成长性得分。

7号公告将所有企业的研发费用加计扣除比例均提高到，相关政策口径和管理要求是否有变化？
答：7号公告将所有企业的研发费用加计扣除比例统一提高到，并作为制度性安排长期实施。其他政策口径和管理要求没有变化，仍按照《财政部 税务总局 关于完善研究开发费用税前加计扣除政策的通知》等现行有效的文件规定执行。
我公司是一家核定征收企业，可以享受7号公告规定的研发费用加计扣除政策吗？　　
答：7号公告明确，企业享受研发费用加计扣除政策的其他政策口径和管理要求，按照《财政部 税务总局 关于完善研究开发费用税前加计扣除政策的通知》（财税〔2015〕119号）、《财政部 税务总局 关于企业委托研究开发费用税前加计扣除有关政策问题的通知》（财税〔2018〕64号）等文件相关规定执行。
按照财税〔2015〕119号规定，享受研发费用加计扣除政策的企业应为会计核算健全、实行查账征收并能够准确归集研发费用的居民企业。你单位作为核定征收企业，不符合上述规定条件，不能享受研发费用加计扣除政策。
研发费用加计扣除比例提高到后，企业在10月份预缴时还能享受**季度研发费用加计扣除优惠吗？　
答：继制造业、科技型中小企业研发费用加计扣除比例提高到后，7号公告将研发费用加计扣除比例统一提高到，进一步加大了税收支持科技创新的优惠力度。
根据现行规定，企业每年10月份预缴申报*3季度（按季预缴）或9月份（按月预缴）企业所得税时，可以根据其盈亏情况、研发费用核算情况、研发费用金额大小等因素，自主选择是否就当年**季度研发费用享受加计扣除优惠政策。在10月份预缴申报期未选择享受研发费用加计扣除优惠政策的企业，可以在办理当年度企业所得税汇算清缴时统一享受。
企业在10月份申报期提前享受**季度研发费用加计扣除优惠，怎么填写申报表，需要留存相关资料吗？　
答：企业享受研发费用加计扣除优惠政策采取“真实发生、自行判别、申报享受、相关资料留存备查”办理方式。对于企业未实际发生研发费用、生产费用与研发费用混在一起不能准确核算等情形，不得享受加计扣除优惠。
在实际操作中，企业依据实际发生的研发费用支出，自行计算加计扣除金额，并填报《*企业所得税月（季）度预缴纳税申报表（A类）》享受税收优惠，并根据享受加计扣除优惠的研发费用情况（**季度）填写《研发费用加计扣除优惠明细表》（A107012）。
《研发费用加计扣除优惠明细表》（A107012）与规定的其他资料一并留存备查。
企业在10月份申报期提前享受**季度研发费用加计扣除优惠后，在汇算清缴时还需对**季度的研发费用进行纳税申报吗？
答：企业在10月份申报期提前享受**季度研发费用加计扣除优惠，主要目的是减少企业10月份申报期的应纳税额，从而增加企业资金流，减少企业资金压力。
企业在次年办理上年度汇算清缴时，对10月份申报期已享受的**季度研发费用，还需与*四季度的研发费用一起进行年度纳税申报，以全面享受研发费用加计扣除优惠，否则将可能导致少享受税收优惠，影响企业的合法权益。
而，国家的扶持机构，其任务就是挑选特定的企业进行定向扶持。其任务就像是企业内的奖励政策，只要员工达到某些条件，就对他进行奖励是一样的。
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