苏州申报高企认定申请材料 苏州申请高培优惠怎么做

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清楚了高企认定的审核标准，就可做好针对性的准备，总分100，71分可通过高企认定，通过认定了，高企的奖励补助就可以拿到，高企税收优惠也可以享受。
前面几篇文章，我们对高新（高培）认定的条件，高新认定认定的奖励，高新（高培）认定补助怎么发放等方面内容做了详细的介绍，如果您感兴趣请向前翻阅或登录我公司网站（siruijing）进行系统性深入了解
   高新认定管理办法里，详细列举了申请高新（高培）的行业，很多中小公司会关心的是，高新（高培）认定对公司规模大小有要求吗，下面我们进行分析
  近年来，申报高新（高培）的公司增多，因为高新认定申报可以给公司带来税收优惠和补贴，还能为公司发展带来一定的动力。但是，基于很多公司对于政策并不了解，很多小公司就会犹豫不敢去申请，因为公司规模小，会疑虑小公司有这资质申请吗，下面为您讲解高新（高培）认定从哪些方面对公司进行要求
根据《高新认定认定管理办法》的相关规定，当前高新认定认定的主要要求有研发占比、资产增占率、销售收入增长率、**产品（服务）收入占比等。国家目前取消了在销售收入中的硬性指标，改为了相关性的占比。也就是说高新认定的认定和公司的规模大小没有关系，因为很多的中小型公司就是通过这样的方式，获取国家的优惠政策，一步一步走向强大。只要公司各项占比能够达到要求，就可以申请高新认定

成长性
成长性得分低属于“自然灾害”，诸多企业特别是重新认定的高新企业在认定过程中，因为市场环境、企业战略调整等导致财务部分的成长性得分都是0分，这种局面就意味着其他模块企业能扣得分多只有9分。
失分点 ：
实际上，经过的分析得知，其实在评审时，每个模块在打分时很少会给满分，即使其他地方的材料非常，都可能被扣点分数，更不用说大部分情况下，企业自己很难把材料做到，那些被扣三四分的，一方面企业自身*察觉，另一方面企业更不会知道具体被的原因了，但加起来就达到9分了，甚至还**过了9分。
根据历年的分析来看，绝大部分因成长性得分低而不通过的企业的评分集中在65-70分。换个角度来看，也就是说造成企业高企认定失败的原因与其在于成长性得分低，不如归结于其他材料不够。
提升建议：
要提高成长性得分没有别的办法，就是企业要努力发展壮大，让财务数据有利于得分，但在这短期内或者说在高企申报周期内并不现实。
2016年重新修订后的新的高企认定管理工作指引在此成长性计算方法上有一些调整，部分企业可能会从中受益，所以在面对成长性得分低问题的企业积调整心态，必须短暂的忘却成长性得分偏低，主攻成长性之外的模块以提高分数，当然这对申报者的水平提出了更高的要求。

一、管理水平
该评分模块能体现企业对于高企认定重视和精细程度。仅仅因为管理能力得分低而导致高企认定失败的企业属于少数，一般还有其他失分项，但是部分企业忽视了这个问题，失败的案例也鲜有发生，例如百度搜索并复制粘贴企业管理制度文件，甚至连企业名称都没有更改等看似低级的错误。
失分点 ：
（1）材料的完整性问题，如果漏放、错放了某个文件，或者放的文件与并非申报所需的，都会失分。
（2）材料的质量问题，常见的比如材料中内容前后矛盾、逻辑错误，甚至出现别的企业名称，产学研等，这些问题往往是比较致命的。
提升建议：
就高企申报而言，企业除了需要提升研发管理水平之外，还至少需要做到以下几点：
先，仔细研究申报要求和评分细则，搜集每一个评分项目的材料，确保管理水平高的材料完整性。
其次，重点整合搜集到的材料，精雕细琢，不断完善和丰富，确保材料的质量过关，为获取更高的分数奠定坚实的基础。
，要保证管理水平模块与其他材料前后逻辑的一致性，不能前后矛盾，此外，要以企业的实际为导向，杜绝出现有明显问题的材料。
二、成长性
成长性得分低属于“自然灾害”，诸多企业特别是重新认定的高新企业在认定过程中，因为市场环境、企业战略调整等导致财务部分的成长性得分都是0分，这种局面就意味着其他模块企业能扣得分多只有9分。
失分点 ：
实际上，经过的分析得知，其实在评审时，每个模块在打分时很少会给满分，即使其他地方的材料非常，都可能被扣点分数，更不用说大部分情况下，企业自己很难把材料做到，那些被扣三四分的，一方面企业自身*察觉，另一方面企业更不会知道具体被的原因了，但加起来就达到9分了，甚至还**过了9分。
根据历年的分析来看，绝大部分因成长性得分低而不通过的企业的评分集中在65-70分。换个角度来看，也就是说造成企业高企认定失败的原因与其在于成长性得分低，不如归结于其他材料不够。
提升建议：
要提高成长性得分没有别的办法，就是企业要努力发展壮大，让财务数据有利于得分，但在这短期内或者说在高企申报周期内并不现实。
2016年重新修订后的新的高企认定管理工作指引在此成长性计算方法上有一些调整，部分企业可能会从中受益，所以在面对成长性得分低问题的企业积调整心态，必须短暂的忘却成长性得分偏低，主攻成长性之外的模块以提高分数，当然这对申报者的水平提出了更高的要求。
附件：具体流程
企业申请
企业对照《**企业认定管理办法》进行自我评价。认为符合认定条件的在“**企业认定管理工作网”注册登记，向认定机构提出认定申请。申请时提交下列材料：
1. **企业认定申请书；
2. 企业依法成立的相关注册登记；
3. 知识产权相关材料、科研项目立项、科技成果转化、研究开发的组织管理等相关材料；
4. 企业**产品（服务）的关键技术和技术指标、生产批文、认证认可和相关资质证书、产品质量检验报告等相关材料；
5. 企业职工和科技人员情况说明材料；
6. 经具有资质的中介机构出具的企业近三个会计年度研究开发费用和近一个会计年度**产品（服务）收入专项审计或鉴证报告，并附研究开发活动说明材料；
7. 经具有资质的中介机构鉴证的企业近三个会计年度的财务会计报告（包括会计报表、会计报表附注和财务情况说明书）；
8. 近三个会计年度企业所得税年度纳税申报表。
评审
认定机构应在符合评审要求的中，随机抽取组成组。组对企业申报材料进行评审，提出评审意见。
审查认定
认定机构结合组评审意见，对申请企业进行综合审查，提出认定意见并报小组办公室。认定企业由小组办公室在“**企业认定管理工作网”公示10个工作日，无异议的，予以备案，并在“**企业认定管理工作网”公告，由认定机构向企业颁发统一印制的“证书”；有异议的，由认定机构进行核实处理。
通过以**程认定，拿到“证书”后，你就是名副其实的啦，除了可以享受国家规定的按15%征收企业所得税外，你还可以享受种类繁多的各项优惠政策哦！

苏州企业申报高企要做好规范科技人员管理
在高企申报中，对于研发人员有一项明确的条件限制：研发人员占企业当年职工总数比例要在10%以上。所以，企业要想申报成功，必须建立清晰的人力资源体系，在保证研发人员的数量同时，也要保证研发人员的质量，合理安排人员的岗位职责，涉及到研发和生产共用的情况做好分摊，提高人员的工作效率和工作热情，使公司的技术需求得到满足。
思睿晶华提醒您注意:
1.对科技人员定义把握准确
2.熟悉所在行业情况
3.研发岗位设置合理
4.要有一定的余量（>10%）
5.提供的缴纳人数等证
明材料能够解释职工情况
在**企业认定中，科技人员一直是非常被关注的问题之一，科技人员占企业职工总数比例，是判断企业是否为技术密集型的一个重要标准，研究开发过程中重要的投入就是智力投入，人才投入。
（思睿晶华解析高企申报：成立研发部或工程栏目部分，有的企业没有研发部或工程的章程（管理办法），只有成立通知和设备清单；产学研合作，只有一张空文协议，没有实质性合作，没有产学研合作管理办法。）
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