太仓科教新城2024年高企申报注意事项

本公司只提供咨询服务！
下列哪一个不是高企申报的评分项目？
A.知识产权
B.科技成果转化
C.科技人员占比
D. 成长性
答：C（注：科技人员比例不达标将一票否决）
组织管理要求：
企业创新能力评价细则中，研究开发组织管理水平分值为20分，主要评价内容为：（1）制定了企业研究开发的组织管理制度，建立了研发投入核算体系，编制了研发费用账；（2）设立了内部科学技术研究开发机构并具备相应的科研条件，与国内外研究开发机构开展多种形式产学研合作；（3）建立了科技成果转化的组织实施与激励奖励制度，建立开放式的创新创业平台；（4）建立了科技人员的培养进修、职工技能培训、人才引进，以及人才绩效评价奖励制度。
建议：
（1）符合自身情况：企业应根据现有组织架构、所处发展阶段及目前发展水平等关键点，制定符合自身特征及既有条件的管理制度。
（2）持续更新迭代：随着企业不断发展，组织管理制度应根据实际情况做好修订更新，尤其是在企业规模、项目预算、财务管理等方面发生较大变化时，应在组织管理制度文件中有所体现。
（3）管理实施一致：企业在注重组织管理制度制定的同时，也应做好制度实施的过程管理，制度制定与实施内容应保持一致性，将研发投入核算体系、研发费用账、培训培养进修、绩效评价奖励等落实到实处，同时做好日常实施过程资料的归档工作。
（五）企业成长自评“标准化”
成长性评价：
企业创新能力评价细则中，企业成长性分值为20分，主要评价企业净资产和销售收入增长率情况。
建议：
（1）企业自评定位：企业成长性评价属于“硬性指标”评价体系，企业可对照《工作指引》进行自评计算得分。对于成长性分值较低的企业，尤其要通过做好企业创新能力评价中其他三项（知识产权、科技成果转化能力、研究开发组织管理水平）的准备工作进行*。
（2）注重前期规划：企业应在发展过程中重视申报高企**年（经营期不满三年的按实际经营时间规划）的销售收入、净资产情况。

01提前建立合理的人力资源体系
**企业认定条件中明确规定科技人员要占企业当年职工总数比例不低于10%，这要求企业提前建立合理的人力资源体系。
企业应当对人力资源进行系统的规划，建立健全的人力资源体系，以此满足公司和员工发展的需求。
建议
申报材料内的职工总数与当年企业所得税年度纳税申报基础信息表中（104从业人数）差异不**过10人。如低于10人建议出具相关的差异说明并附在人力资源情况表处，**过10人，建议更正当年企业所得税年度纳税申报基础信息表中（104从业人数）。
02提前做好科技成果转化工作
科技成果是指通过科学研究与技术开发所产生的具有实用价值的成果。（、版权、集成电路布图设计等）。
科技成果转化是指为提高生产力水平而对科技成果进行的后续试验、开发、应用、推广直至形成新产品、新工艺、新材料，发展新产业等活动。
科技成果转化，是评审认定条件中另一项高分项，分值高达30分，对高企认定的成功率影响很大。
建议
1.科技成果转化逐项说明中应贴合产品进行具体描述，具体描述但不限于：该成果对产品产生了具体的作用或工艺手法、利用该成果实现了某些具体的指标和经济效应等。
2.每个主要产品建议都补充检测报告/查新报告。加以佐证企业自身科技成果转化实施能力和企业产品技术的性。
03及时建立研发机构、规范组织管理
高企认定工作指引指出创新能力评价体系中研究开发组织管理水平评分占20分，这要求企业在日常研发过程中对研发流程的梳理、管理制度的执行、奖励政策的体现都要明确规范。
因此，但凡能企业实际进行了研发活动并取得一定成果的材料都应要注意日常收集与整理，才不至于临时抱佛脚，资料准备不充分。
建议
1.申报企业建立管理制度体系时，根据企业现行的组织架构流程，制定符合具有企业自身特点的研发组织管理体系，发布并实施相关制度流程。
2.《研发投入核算制度》、《研发费用帐核算管理办法》等相关制度中规定的会计准则需规范到企业具体的财务归集和研发费用核算的日常工作中，并严格遵守。
3.结合企业自身发展变化及经营管理需求，制定并更新迭代相关的组织管理制度并实施发布修订版。
4.建立健全的研究开发机构，有条件的可申请认定工程技术研究中心、企业技术中心、工程研究中心等研发平台。
06熟悉高企评分细则
企业创新能力主要从知识产权、科技成果转化能力、研究开发组织管理水平、企业成长性等四项指标进行评价：
知识产权≤30分
由技术对企业申报的知识产权是否符合《认定办法》和《工作指引》要求，进行定性与定量结合的评价。
科技成果转化能力≤30分
依照《促进科技成果转化法》，科技成果是指通过科学研究与技术开发所产生的具有实用价值的成果（、版权、集成电路布图设计等）。
科技成果转化是指为提高生产力水平而对科技成果进行的后续试验、开发、应用、推广直至形成新产品、新工艺、新材料，发展新产业等活动。
科技成果转化形式包括：自行投资实施转化；向他人转让该技术成果；许可他人使用该科技成果；以该科技成果作为合作条件，与他人共同实施转化；以该科技成果作价投资、折算股份或者出资比例；以及其他协商确定的方式。
由技术根据企业科技成果转化总体情况和近3年内科技成果转化的年平均数进行综合评价。同一科技成果分别在国内外转化的，或转化为多个产品、服务、工艺、样品、样机等的，只计为一项。
研究开发组织管理水平≤20分
由技术根据企业研究开发与技术创新组织管理的总体情况，结合以下几项评价，进行综合打分。

提前规划
01提前进行知识产权布局
不具备知识产权的企业不能认定为。知识产权分值高达30分，分为Ⅰ类和Ⅱ类知识产权，建议企业做好知识产权布局和规划，避免存在申报当年或上年度集中授权情况，注重知识产权与研发项目、**产品在名称及内容上的关联性，并充分体现出核心技术要点。
02提前归集认定研发费用
建议企业提前拟定研发项目及周期，严格按照研发费用归集范围要求，合理有效归集研发费用，做好研发费用账，并同步开展研发费用加计扣除工作。
03提前做好科技成果转化工作
科技成果转化是评审认定条件中另一项高分项，分值高达30分，对高企认定的成功率影响很大。建议企业常态化推进科技成果转化工作，每年申请知识产权5项及以上作为取得的科技成果，同时相关成果应能体现与研发项目、**产品的关联，以及技术创新性和性。每个主要产品建议都补充检测报告/查新报告，以佐证企业自身科技成果转化实施能力和企业产品技术的性。
04提前规范组织管理体系
建议企业根据现行的组织架构流程，制定符合具有企业自身特点的研发组织管理体系，发布并实施相关制度流程。《研发投入核算制度》、《研发费用账核算管理办法》等相关制度中规定的会计准则需规范到企业具体的财务归集和研发费用核算的日常工作中，并严格遵守。有条件的可申请认定市级以上工程技术研究中心、企业技术中心、工程中心等部门项目。

2023年要申报的小伙伴再不准备来不及了
申报需要多少个？
结论：成立3年以上的企业需要拥有15个（软著）以上，若企业成立2年需要拥有不低于10个。
原因：创新能力评价的100分中，科技成果转化占30分，细化得分标准原文阐述如下：【近三年平均年科技成果转化5项及以上得分为 25-30分，】因此只有当平均年转化不低于5个科技成果，则有可能得到满分30。那科技成果转化是什么呢？企业对内或者对外转化都可以，通过投入研发人员和经费，终形成了新产品、新服务都可以；注意的是研发没有形成终端产品，但是已经形成了样品、样机并得到了也可以算分的。
全新没申报过的企业要想申报高企，何时开始准备？
结论：越早越好。一般要提**年以上。
原因：由于实用新型从申报到授权周期8-12个月，企业知识产权方面需提前至少1年开始谋划申报。软件著作权授权周期是1-2月。
高企申报必须要有或者软著吗？
结论：软件企业可以全部以软件著作权为主申报高企，其他电子信息、芯片、自动化、人工智能相关企业可以根据实际情况增加软件著作权。
原因：企业申报高企实际知识产权数量应该以事实为依据，如果研发涉及软件著作权的应该予以申报，切忌脱离实际的购买和软件著作权，这样对申报毫无帮助，反而有弄虚作风险。
不同类型知识产权可用于申报次数不同、分值不同。发明、植物新品种、农作物品种、新药、保护品种、集成电路布图设计权等属Ⅰ类知识产权；实用新型、外观设计、软件著作权等（不含商标）属Ⅱ类知识产权。Ⅰ类知识产权可以重复多次用于高企申报，Ⅱ类知识产权只能用于申报一次。在知识产权数量评分标准上，企业拥有1件Ⅰ类知识产权即可获得A档分（7-8分）；如果企业只有Ⅱ类知识产权，尽管数量**过5件，只能获得B档分（5-6分）。
http://jszrx2017.cn.b2b168.com