太仓高企认定需要流程 高企重新认定

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（备注： ：认定有效期为三年，三年后需重新认定。或三年内因为企业原因被取消资格。
培育入库：企业通过**企业认定或三年未通过**企业认定都自动出库且不再受理。）
高企培育对企业要求大约是：研发人员不低于5%的，研发费用不低于3年来的3%， 近两年的年度审计报告，企业创新能力评价分在60分以上。

的一个硬性条件是企业必须要有自主的核心知识产权，《**企业认定管理工作指引》中明确指出：不具备知识产权的企业不能认定为。
知识产权是高企认定的重要指标，分值高达30分，而对于**企业认定中有Ⅰ类和Ⅱ类知识产权之分。
其中，发明（含*）、植物新品种、农作物品种、新药、一级保护品种、集成电路布图设计权等按Ⅰ类评价，是**企业认定的要条件，在高企认定中会给申请人带来相应较高的分数，因此企业必须尽早获取核心自主知识产权。
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建议：
❶ 在前期设立研发立项，应当将知识产权提前布局和规划，避免存在申报当年或上年度集中授权情况。且建议企业每年申请知识产权5项以上，保证企业自身每年均有5件以上科技成果，从而体现出企业持续研发、持续创新能力。
❷ 企业在申请软件著作权时，要注意软件开发完成时间应在研发立项实施阶段。建议企业申请知识产权时，开发完成时间与研发立项周期密切贴合。
❸ 企业申请的知识产权名称和研发立项名称关联度不高时，建议企业申请知识产权时体现出其核心技术点，列出技术量化指标，以方便评审一眼可分辨。

高企培育从名字上可以看出来，为了培育企业成为这个项目而设立的，而还没到达级别或者不确定是否能够通过的单位可以先申报培育，然后再申报。有点类似各个地区的企业孵化器，但是这两者又有比较大的区别。

**企业认定条件中明确规定科技人员要占企业当年职工总数比例不低于10%，这要求企业提前建立合理的人力资源体系。
企业应当对人力资源进行系统的规划，建立健全人力资源体系，以此满足公司和员工发展的需求。
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建议：
申报材料内的职工总数与当年企业所得税年度纳税申报基础信息表中（104表从业人数）差异不**过10人。如低于10人建议出具相关的差异说明并附在人力资源情况表处，**过10人，建议更正当年企业所得税年度纳税申报基础信息表（104表从业人数）。
科技人员占比要企业
企业从事研发和相关技术创新活动的科技人员占企业当年职工总数的比例不低于10%，但对科技人员的*暂不做要求，由于很多工厂里的老师傅，掌握着整个生产流程的主要工艺，及操作方法，在这个行业摸打滚爬好些年，往往他们的*都不高。
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